リフト・ゴンドラスタッフ 20～30名
仕事内容
- リフト・ゴンドラの運行業務
- 乗降時のゲスト対応、安全確認、設備の操作管理など
- その他、除雪、スキーリフト・ゴンドラに関する業務全般
求める人材
- 学歴・経験・年齢不問（未経験者も歓迎）
- 笑顔で接客出来る方
- チームワークを大切にし、周囲と協力して働ける方
- 体力に自信のある方歓迎
NISEKO VILLAGE
冬季スタッフ募集
この冬、ニセコビレッジで働こう。
2026–27 WINTER SEASON
世界中からゲストが集まる
ニセコの冬を、一緒につくる。
ニセコビレッジでは、2026–27冬季シーズンを一緒に盛り上げてくれる スタッフを募集しています。
未経験からチャレンジできる仕事から、経験や資格を活かせる仕事まで、 さまざまなポジションがあります。
募集職種
レンタル・スキーバレースタッフ 10～15名
仕事内容
【レンタル】
初心者から上級者まで、お客様ひとり一人のレベルにあった スキー・スノーボード用具を提案・用意するお仕事です。 返却時のメンテナンスやクリーニングなども行います。
【スキーバレー】
宿泊客のスキー・スノーボード用具 （板、ストック、ブーツなど）を預かり、 管理・保管・お渡しするお仕事です。
求める人材
- 学歴・経験・年齢不問（未経験者も歓迎）
- 丁寧な取り扱いが出来る方
- チームワークを大切にし、周囲と協力して働ける方
リフトチケットカウンター 3名
仕事内容
- 窓口でのリフト券の販売や発券、料金精算
- お客様へのコース案内、天候・リフト運行状況の説明
- 忘れ物・落とし物の対応など
求める人材
- 学歴・経験・年齢不問（未経験者も歓迎）
- 英語・中国語が出来ると尚可
- チームワークを大切にし、周囲と協力して働ける方
スキーパトロールスタッフ
仕事内容
- 営業前のコース点検、整備、防護設備の設置・管理
- 営業中のゲレンデ巡回による安全指導
- 負傷者や体調不良者の救助・応急処置・搬送対応など
求める人材
- スキー検定SAJ2級レベル
- チームワークを大切にし、周囲と協力して働ける方
- 体力に自信のある方歓迎
- 英語または中国語が出来ると尚可
スキー場ゲレンデ整備スタッフ
仕事内容
- 深夜・早朝から雪上車による圧雪・整地を行い、 雪面を平らにし、美しい圧雪面を作るお仕事です。
- 安全で快適なスキー体験を実現するため、 機械操作の高度な技術と気象・積雪判断が必須です。
求める人材
- 大型特殊免許あれば尚可
- チームワークを大切にし、周囲と協力して働ける方
募集条件・勤務条件
職種
- リフト・ゴンドラスタッフ
- レンタル・スキーバレースタッフ
- リフトチケットカウンター
- スキーパトロールスタッフ
- スキー場ゲレンデ整備スタッフ
雇用期間
- ①2026年11月20日～2027年3月31日または4月4日
- ②2026年12月1日～3月31日
- ③2026年12月11日～3月31日
※上記の期間で勤務可能な方を優先に採用しております。
3ヶ月以上勤務可能な方は、ご相談ください。
給与
時給1,300円～
（経験・能力考慮の上決定）
・リターンスタッフ・経験者については、 経験年数により時給UPあり。
支払日
月末締め
翌月15日支払（銀行振込）
勤務時間
7：00-21：00のシフト制
実働4-8時間、休憩1時間
1日8時間程度（シフト制）
残業あり 10時間/月程度
福利厚生
- ニセコビレッジリフト券貸与あり
- 会社、寮間の無料送迎バス運行
- マイカー通勤、ガソリン代会社規定により支給
- 社員食堂、朝400円、昼夜600円。
寮完備
- 複数人部屋15,000円 ／2名部屋30,000円～ （Wifi利用可）
※入寮初月に、寮管理費5,000円およびデポジット10,000円を徴収いたします。
デポジットは、退寮時にお部屋の汚れによる清掃費の発生や鍵の紛失等がない場合、最終給与にて返金いたします。
契約期間満了手当
雇用期間に応じて契約期間満了手当の支給あり （道内半額）
2ヶ月契約満了 20,000円
3ヶ月以上4ヶ月未満契約満了 30,000円
4ヶ月以上契約満了 40,000円
1ヶ月以上2ヶ月未満の場合は、 勤務日数により、協議して決定。
1ヶ月未満は支給なし。
JOIN NISEKO VILLAGE
この冬、ニセコビレッジで
一緒に働きませんか？
ご応募・お問い合わせは、下記までお願いいたします。
応募連絡先
〒048-1521
北海道虻田郡ニセコ町東山１番地
ニセコビレッジ株式会社
担当：廣田
ＴＥＬ 0136-44-2211 / ＦＡＸ 0136-44-3990
hirota@niseko-village.com
※メールまたは郵送にて履歴書送付をお願いします。
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